INDEX Égalité Femmes-Hommes​

L’index de l’Egalité Femmes-Hommes mesure sur 100 points l’efficacité des politiques menées par l’entreprise en faveur de l’égalité professionnelle.
Cet index se base sur 4 critères. Un score est attribué pour chaque critère et les additionne pour atteindre une note globale sur 100.

Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2024

Date de fin de la période de référence: 31/12/2024

Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs : 101

Pour SELLEN PROPRETE chaque critère a obtenu la note suivante :

• Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38/40
• Ecart du taux d’augmentation individuelle entre les femmes et les hommes : 35/35
• Part des salariées augmentées au retour de congé maternité : Absence de retour de congé de maternité au cours de la période de référence
• Nombre de salarié du genre sous représenté (femmes ou hommes) dans les 10 plus hautes
  rémunérations : 4/10

EN 2024, SELLEN PROPRETE obtient la note de 98/100, nous mettons tout en œuvre pour améliorer ce score chaque année..